Interventions

Harrikrisnha A. NARISMULU

Consultant, Facilitator, Maritime, Logistics & Supply-Chain

HIRE INTELLIGENCE

(South Africa)

Harri Narismulu, trained as an Analytical Chemist ; and has worked in the petrochemical, Pharmaceutical and Higher Education arenas. The last mentioned was at a Technology Institute in Durban, where he was initially involved in Analytical Chemistry Training ; and later in the domain of Public and Corporate Affairs, Fundraising, Marketing & Communication, and Alumni Development.

He now heads a bespoke consultancy that researches and develops innovative responses for a variety of clientele – mainly Education and Training institutions and NGO’s especially with respect to Income Generation & Strategic Marketing for sustainable development, Techno-park, Incubator & cluster development ; Innovative Education delivery solutions, Blended Learning Modalities, Skills Development strategies ; Corporate Learning interventions ; Integrating soft skills into mainstream artisan training ; Economic Development and Poverty alleviation strategies ; Innovation ; Mentoring disadvantaged youth.

He interfaces with a range of local, national, and international corporates in a variety of disciplines and is an experienced and seasoned professional - with a flair for deal-making in the following focus areas :

• Engineering (especially Ports/Harbours, Maritime, Water, Petrochemical/Oil & Gas, Electricity, Renewable Energy Initiatives, etc),

• Health/Medical, Environmental and Waste solutions, Education & Training, Bespoke ICT (software and hardware solutions)

• Identifying opportunities, niche areas of operation, synergistic partners, etc - to create sustainable and suitable partnerships for international companies entering the Southern African context ; and seeking sustainable pathways into Africa.

• Training in various disciplines – but with the added

He enjoys being a "social entrepreneur" in creating a better society ; willing to share my network and knowledge to contribute to innovative and "out-of-the box" thinking to develop sustainable solutions for societal good.


Stratégies de développement des ressources humaines pour une activité portuaire optimale

Thème : Smart Port Citoyen | Ville(s) analysée(s) : Durban
L’Afrique du Sud, à l’instar de nombreux pays africains, dépend essentiellement des ports gateways en tant que plate-forme d’échanges de marchandises, aussi bien pour l’exportation de ressources naturelles vers le marché mondial que pour l’importation de produits finis. Ce phénomène est dans l’air du temps. Le monde actuel est basé sur la mondialisation qui se traduit par l’évolution rapide des outils de communication, notamment de la technologie mobile, l’optimisation des procédures douanières, la réduction des délais, le traitement numérique des informations, l’accréditation des agents d’exportation etc. L’enjeu consiste donc à développer de manière durable une main d’œuvre qualifiée (compétences techniques, interpersonnelles et décisionnelles, polyvalence, respect des normes de sécurité, maîtrise des outils technologiques) en vue d’atteindre un meilleur niveau d’efficacité dans tous les domaines des opérations portuaires et activités liées. En ce qui concerne le respect des normes de l’Organisation Maritime Internationale, les défis auxquels l’Afrique du Sud est habituellement confrontée sont ceux de la communication de base (calcul et alphabétisation) et les difficultés linguistiques (les candidats au recrutement dont la langue maternelle n’est pas l’anglais sont nombreux), ce qui fait que les métiers maritimes et logistiques ne sont pas plébiscités.

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DUR_actes_Narismulu.pdf (Réservé aux participants de la conférence
et membres de l'AIVP)